今年来，恩阳区司法局牢固树立人才是第一资源的理念，紧盯全区重点工作，结合司法行政工作实际，加强人才队伍建设，搭建人才干事平台，优化人才成长环境，以人才优势推动全区经济社会高质量发展。

　　加强组织领导，打造过硬队伍。聚焦习近平总书记关于人才工作的新思想，严格落实“党管人才”第一责任人职责。面向全系统35岁以下的年轻干部不定期开展一次年轻干部能力交流，提升“能讲、会写、实干”的本领，打造素质过硬的干部队伍，为全区司法行政系统高质量发展培育青春力量。

　　主动靠前作为，服务中心工作。充分发挥规范性文件合法性审查法治保障作用，加强对涉及人才工作的规范性文件的合法性审查，为推动公开透明、公平公正、精简高效的人才保障环境提供有力法治支撑。今年，对区人社局、区卫健局2024年公开招聘工作人员的请示进行合法性审查，出具法制审查意见和建议2条，进一步优化了恩阳区专业人才发展生态，调动了全区专业人才的积极性和创造性，有效促进专业人才队伍更好地为全区经济和社会发展服务。

　　培训法律人才，提升技能水平。坚持以人民为中心，把村（社区）法律顾问专业优势和“法律明白人”的乡土优势结合起来，建立村（社区）法律顾问和村（社区）“两委”委员身份“法律明白人”结对模式，强化激励保障，形成整体合力，着力推动“法律明白人”培养提质增效。截至目前，全区309个村（社区）已培育法律明白人1699人，组建740名村“两委”与法律明白人结对子，进一步提升了基层矛盾纠纷预防化解法治化水平，为全面依法治区夯实了基层基础。

　　何小华