恩阳区司法局认真贯彻落实市区干部队伍管理各项要求，采取四项举措，给年轻干部压担子交任务，强化能力提升。

　　指定先进带。开展“跟班先进找差距”活动，为年轻干部指定一名优秀、经验丰富的老同志做导师，科学规划干部成长成才路径，鼓励年轻干部制定个人职业发展规划，让有潜力的优秀年轻干部从身边先进中学习成长。

　　鼓励动笔写。明确了年轻干部的信息材料任务，不能完成任务的人员将根据作风积分管理办法扣减相应分值，以考核督促年轻干部人人动笔，提升全员的综合文稿撰写能力。

　　要求上台讲。开展干部讲法工作，抽点年轻干部走上讲台，以PPT的形式进行30分钟的讲法活动，形成“比学赶超”的竞争态势，提升干部自我成长的内生动力，截至目前，已组织讲法活动3场次。

　　动员进场考。持续落实好鼓励中青年干部参加法律职业资格考试，近年来，有17人取得了法律职业资格证书，有效的提升了队伍专业化的水平。局党委坚持“有为者有位、实干者实惠”的用人导向，积极开展了干部选拔任用工作，已提拔80后同志担任司法所长6名，占中层正职的23%，进一步激发了年轻干部队伍的活力。

　　报送单位：恩阳区司法局

　　通讯员姓名：吴小利

　　审核人姓名：莫  丹